Para roles operativos y técnicos, donde la brecha de género es significativa, existen programas especializados que combinan entrenamiento duro con acompañamiento.
La organización Generation México opera el programa Quinta Rueda, enfocado en formar operadoras de transporte y logística, sectores altamente masculinizados.
El modelo incluye mentoría continua hasta la inserción laboral formal y apoyo para la obtención de licencias federales, logrando que 8 de cada 10 participantes se gradúen y empleen.
Asimismo, en el marco de eventos como FABTECH México, empresas como Eaton han fortalecido sus programas internos de mentoría para mujeres en áreas técnicas y operativas, buscando diversificar los equipos de trabajo para mejorar la eficiencia y la innovación en los procesos manufactureros.