Varias armadoras han lanzado esquemas propios para retener y desarrollar talento femenino, combinando la mentoría directa con redes de apoyo.
Volkswagen de México lanzó en julio de 2026 el programa Impulso Mujeres, en alianza con Pro Ayuda a la Mujer Origen A.C. Esta iniciativa ofrece un esquema integral de mentoría y asesoría personalizada a 200 mujeres sobrevivientes de violencia de género en Puebla y Guanajuato.
El programa incluye voluntariado corporativo donde colaboradores de la marca comparten experiencia técnica y comercial para ayudar a las participantes a consolidar sus emprendimientos y lograr autonomía económica.
Por su parte, Kia México implementa el programa Girls At Kia, el cual conecta a estudiantes universitarias y de carreras técnicas con ingenieras de la planta.
A través de visitas a las instalaciones y asesoría directa, las mentoras comparten su experiencia laboral para motivar a las jóvenes a ingresar al sector. Adicionalmente, cuentan con el programa Mom To Be para apoyar el desarrollo profesional de las colaboradoras.
Toyota México mantiene activa su iniciativa Mujeres en Movimiento, la cual, además de foros de discusión, fomenta la mentoría interna y externa. La empresa promueve programas de diversidad donde ejecutivos apadrinan a talentos femeninos para acelerar su crecimiento hacia posiciones de liderazgo, enfocándose en áreas técnicas y directivas.