Ford y sus socios pasan de las prioridades al progreso en los oficios especializados
En ACCELERATE the Essential Economy en la estación central de Michigan, el presidente y director ejecutivo de Ford, Jim Farley, abrió el día con un desafío: «Hemos logrado muchos avances en el último año. «Hoy se trata de construir sobre ello.»
Por qué es importante: Estados Unidos Será necesario cubrir aproximadamente 1,7 millones de vacantes en oficios calificados cada año hasta 2035. Cerrar esa brecha significa ayudar a las personas a descubrir los oficios, completar la capacitación, ponerse a trabajar y crear negocios. Esta semana, Ford y sus socios compartieron cómo planean avanzar en cada pieza de ese rompecabezas.
“Puedes tener el mejor plano del mundo, pero alguien aún tiene que saber cómo cortar el acero, cablear el panel y cronometrar el motor”
Bill Ford, presidente ejecutivo de Ford Motor Company
El problema, en números
El estado de los oficios calificados de Estados Unidos: un informe nacional, publicado hoy por la Alianza para los oficios calificados de Estados Unidos, brinda a empleadores, educadores y formuladores de políticas un conjunto compartido de datos.
- La brecha: por cada 100 trabajadores cualificados que se necesitan, los itinerarios de formación producen sólo 55 personas.
- El problema de la concienciación: la gente está interesada en los oficios especializados; simplemente no saben por dónde empezar.
- La caída: las personas se inscriben en programas de capacitación en oficios especializados, pero solo 1 de cada 2 termina.
Lea más sobre la Alianza, sus nuevos miembros y el informe aquí.
“No sólo invertimos en capital, sino en las personas y su futuro, como invertimos en el futuro de las personas para su jubilación.”
Larry Fink, presidente y director ejecutivo de BlackRock, miembro fundador de Alliance for America’s Skilled Trades, sobre la inversión en Estados Unidos.
Qué se está haciendo
1. Ilumina el camino. El Ad Council anunció una campaña nacional de educación pública para ayudar a la próxima generación de profesionales de oficios calificados a encontrar su camino y estrenó una muestra de hacia dónde se dirige la campaña en 2027.
- Por qué es necesario: una investigación del Ad Council descubrió que el 38% de los estudiantes consideraría una carrera profesional, pero solo el 11% planea seguirla después de la escuela secundaria. La barrera es el conocimiento limitado, mientras que el estigma también persiste.
- Para quién es: Los padres son la mayor influencia (76%), por lo que la campaña se dirigirá a familias y estudiantes.
- Quién está detrás de esto: Los socios fundadores son Ford Motor Company, Dycom, The Home Depot y la Fundación Wallace. La campaña se lanza en 2027 y el Ad Council dice que hay espacio para más socios.
Vea el chisporroteo sobre hacia dónde se dirige la campaña y lea más de Derrick Feldmann, director general del Ad Council Research Institute, aquí.
“¿Qué pasa si estamos entrando en una época en la que el color de los collares realmente estorba?”
Mike Rowe, director ejecutivo de mikeroweWORKS, al hablar sobre los tropos en torno a los trabajos manuales y de cuello blanco.
2. Lleva a la gente a la meta. Ford Philanthropy está ampliando el apoyo al transporte y la movilidad en grandes ciudades y pueblos pequeños, de modo que la falta de transporte no impida que las personas persigan sus ambiciones profesionales.
Lea más de Mary Culler, presidenta de Ford Philanthropy, aquí.
3. Hazlo más asequible. Ford Pro está lanzando Ford Pro Advantage, un nuevo programa de vehículos usados certificado, el primero en la industria, para vehículos comerciales Clase 1–7. A través de la red nacional de Ford Pro de más de 700 Centros de Vehículos Comerciales, el programa brinda a los clientes acceso a camiones y furgonetas asequibles.
Lea más de Matt Atkenson, director ejecutivo de Ford Pro NA. Ventas y Operaciones, aquí.
4. Conecte el sistema. Ford, JPMorganChase, el estado de Michigan, Michigan Central y Newlab han lanzado Michigan Launchpad for Industrial Innovation & Transformation (Michigan LIFT). Está diseñado para conectar a fabricantes, proveedores e innovadores con la demanda, el capital, la fuerza laboral y la tecnología necesarias para escalar.
- Apoyo a la capacitación: Ford Philanthropy y JPMorganChase anunciaron $550,000 en apoyo conjunto para Focus: HOPE, una organización sin fines de lucro con sede en Detroit que brinda educación y capacitación laboral.
Lea más de Liz Door, directora de cadena de suministro de Ford, aquí.
5. Trabajen juntos. A medida que aumenta la demanda de trabajadores calificados, la Alianza para los Oficios Calificados de Estados Unidos se expandirá con nuevos miembros, incluidos AT&T, Barton Malow, Blackstone, Cintas Corporation, DEWALT, Dycom, The Hershey Company, ManpowerGroup, Meta, Microsoft, Milwaukee Tool, NVIDIA, Verizon y Waymo.
“Voy a arreglar mi propio coche, voy a comprar mis propias piezas y sé cómo hacerlo yo mismo.”
Dallis Sutton, estudiante de Breithaupt, sobre la importancia de su trabajo en los oficios especializados.
La comida para llevar
La brecha laboral en el sector de oficios calificados es un desafío mayor que el de cualquier empresa en particular. También se trata de algo más que simplemente cubrir puestos de trabajo. Se trata de si Estados Unidos puede construir lo que necesita, si un joven puede ver un futuro aquí y si el trabajo duro aún puede sustentar una familia y una jubilación segura.
Como dijo Jim hoy: “Realmente creo que podemos cambiar Estados Unidos para mejor”
Pongámonos a trabajar.
