El paquete salarial de Elon Musk para Tesla: ¡Un billón de dólares!
¿Lo aprobarán o no? Esa era la pregunta clave antes de la junta anual de accionistas de Tesla, celebrada el 6 de noviembre, cuyo objetivo principal era la votación sobre un nuevo paquete de compensación para su CEO, Elon Musk, un paquete que podría alcanzar la cifra sin precedentes de un billón de dólares. La respuesta fue un rotundo sí. A pesar de cierta oposición, la propuesta se aprobó con más del 75% de los votos, según informó Tesla.
El nuevo paquete salarial, presentado por el consejo de administración de Tesla en septiembre, otorga a Musk hasta 424 millones de acciones adicionales, elevando su participación en la empresa a cerca del 25%. Sin embargo, para que Musk reciba la totalidad del pago, debe ayudar a Tesla a alcanzar varios objetivos sumamente ambiciosos, casi imposibles. Para cada uno de los 12 tramos de acciones de igual valor, el consejo ha establecido un hito de capitalización de mercado, que debe ir acompañado del logro de uno de los 12 hitos operativos, que incluyen ciertos objetivos de EBITDA y metas de entrega. Tesla debe superar todos estos hitos y alcanzar una capitalización de mercado de 8,5 billones de dólares para que el paquete propuesto llegue al valor de 1 billón de dólares, ampliamente difundido; un escenario que parece muy improbable desde la perspectiva actual.
Si bien el consejo de administración de Tesla cree que el plan de compensación propuesto incentivaría a Elon Musk a centrar sus energías en Tesla, algo que no siempre ha ocurrido en el pasado, hubo cierta oposición a la magnitud sin precedentes del posible pago. A pocos días de la votación, el fondo soberano de Noruega, uno de los mayores accionistas de Tesla con una participación del 1,2% en la empresa, anunció que votaría en contra del paquete de compensación propuesto, alegando preocupaciones sobre la cuantía total de la bonificación, la dilución y la falta de mitigación del riesgo asociado a la dependencia de personas clave.
Durante la última conferencia telefónica sobre resultados de Tesla a finales de octubre, Elon Musk defendió su nuevo paquete salarial, argumentando que para él se trataba más de influencia que de dinero. “Se llama compensación, pero no es que vaya a gastarme el dinero”, dijo Musk. Con respecto al trabajo de Tesla en robots humanoides, Musk afirmó que no se sentiría cómodo continuando con ese trabajo si temiera perder el control. “Si sigo adelante y construyo este enorme ejército de robots, ¿podrían simplemente expulsarme en algún momento en el futuro? Esa es mi mayor preocupación”, expresó.
Actualmente, Musk posee el 13% de las acciones de la empresa, lo que, en su opinión, no le otorga suficiente control. En sus propias palabras, Musk quiere “suficiente control de voto para tener una gran influencia, pero no tanto como para que no puedan despedirme si pierdo la cabeza”, un punto intermedio que, según él, se cumple con el nuevo plan de compensación. Los accionistas cumplieron con su parte; ahora le toca a Musk alcanzar los ambiciosos objetivos establecidos en el plan.
