Nuestra perspectiva: una fuerza laboral calificada es clave para la transición a la electrificación

Melissa Vance
Líder de la Unidad de Desarrollo Técnico, Ingeniería de Producción
Honda Development & Manufacturing of America

El cambio a los vehículos eléctricos representa un cambio de una vez cada cien años para nuestra industria, que trae consigo nuevas tecnologías de propulsión y nuevos requisitos de infraestructura. Y en mi mundo, la fabricación, también significará nuevas oportunidades relacionadas con la forma en que construiremos vehículos en el futuro.

Con base en nuestro compromiso de larga data de construir productos cerca de nuestros clientes, nuestra fuerza laboral actual y futura de EE. UU. Desempeñará un papel central en nuestra visión de lograr que el 100% de nuestras ventas de vehículos se electrifiquen para 2040. De hecho, yo diría que para hacer la transición a una industria automotriz electrificada, nuestra inversión más importante no será en tecnología, sino en nuestra gente.

La producción de vehículos eléctricos a batería (vehículos eléctricos) requerirá que nuestra fuerza laboral tenga habilidades tradicionales, como el ensamblaje de vehículos, y nuevas habilidades, como el ensamblaje de equipos eléctricos. Este desafío implicará capacitar a nuestros asociados actuales en nuevos procesos y tecnologías de producción, así como contratar una fuerza laboral de próxima generación equipada para trabajar en lo que será un entorno de tecnología avanzada. Necesitaremos tener éxito en ambos frentes para hacer la transición del mayor fabricante mundial de motores de combustión interna a un fabricante de vehículos eléctricos.

Como líder de desarrollo técnico en Honda, espero con ansias este desafío. Comencé mi carrera en Honda en la planta de fabricación hace más de 25 años, trabajando como ingeniero de nuevos modelos en todos los aspectos de la preparación de un nuevo modelo para la producción en masa. Luego asumí un rol enfocado en ayudar a nuestros técnicos a aprender cómo mantener el equipo utilizado para producirlos. Por lo tanto, aporto una perspectiva única a mi función y una pasión por apoyar a nuestra gente que les permitirá aprovechar las oportunidades que se avecinan.

Si bien nuestra transición a la electrificación ocurrirá gradualmente durante las próximas dos décadas, estamos apuntalando los recursos de capacitación y desarrollo ahora para preparar a nuestros asociados para esta nueva era. Hemos realizado inversiones proactivas en el desarrollo de la fuerza laboral en todos los niveles para enfrentar los desafíos del siglo XXI de la fabricación y estamos comprometidos a apoyar a nuestros asociados para que desarrollen las habilidades que necesitarán en el futuro.

Ese es uno de los roles de los centros de desarrollo técnico que creamos hace varios años. Queríamos asegurarnos de que nuestros técnicos de mantenimiento y asociados de producción estén equipados adecuadamente para abordar los desafíos de un entorno de fabricación cambiante. Nuestro trabajo es comprender las necesidades específicas de capacitación y determinar la mejor manera de cumplirlas. Esto incluye instrucción a su propio ritmo, trabajo de laboratorio, capacitación práctica, aprendizaje basado en la web e incluso el uso de herramientas virtuales para la capacitación.

Otro enfoque crítico es la capacitación cruzada de nuestros asociados en múltiples disciplinas de fabricación, lo que los hace más competentes en su área de responsabilidad, por lo que ofrecemos un programa estándar que proporciona una visión holística de la fabricación. Como un ejemplo, un asociado que tiene inclinaciones mecánicas puede tener exposición a conceptos eléctricos.

Al mismo tiempo, reconocemos que nuestro éxito futuro dependerá de la próxima generación, y para eso, necesitamos una fuerza laboral educada y capacitada para producir los productos de alta calidad que nuestros clientes esperan de Honda. Entonces, tenemos programas que apoyan la educación STEM desde escuelas primarias hasta colegios comunitarios y universidades.

También estamos avanzando en la línea de talentos para abrir las mentes más jóvenes a carreras en la manufactura. Necesitamos concienciar a los estudiantes, así como a sus maestros y padres, de que hay grandes oportunidades disponibles en la fabricación: trabajos bien pagados en un entorno de alta tecnología que son desafiantes y gratificantes.

Una de las formas en que Honda está trabajando para inspirar y atraer a la próxima generación es participando en el Día de la Fabricación, una iniciativa nacional que muestra la fabricación moderna y destaca las emocionantes oportunidades profesionales disponibles en nuestra industria.

Los asociados de Honda en nuestras plantas de fabricación en Ohio, Georgia, Indiana, Alabama, Carolina del Norte y Carolina del Sur están organizando 10 talleres virtuales donde los estudiantes pueden elegir su propio camino para aprender cómo Honda usa la robótica y la realidad virtual para la producción, o ir detrás de escena para vea cómo se fabrican los productos en nuestras plantas de EE. UU. y participe en sesiones de preguntas y respuestas en vivo con los asociados de fabricación de Honda. Estos talleres permanecerán disponibles para su visualización durante todo el mes de octubre en hondafutureworkforce.com.

También estamos entusiasmados de asociarnos con la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM) en una nueva exhibición itinerante llamada Creators Wanted. Esta experiencia móvil es una gira única en su tipo que muestra la emocionante realidad de alta tecnología de la fabricación moderna. Creators Wanted Tour Live se lanza el 4 de octubre en Columbus, Ohio