Mes Europeo de la Diversidad
En el Mes Europeo de la Diversidad, Automobili Lamborghini confirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad con programas innovadores
Sant’Agata Bolognese, – En el Mes Europeo de la Diversidad promovido por la Unión Europea, Automobili Lamborghini confirma y renueva su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Durante años, la Compañía Sant’Agata Bolognese ha llevado a cabo una serie de programas innovadores con el objetivo de crear una cultura corporativa cada vez más inclusiva, que se enfoca en conciliar la búsqueda del significado individual con la búsqueda más amplia del significado colectivo, contribuyendo a la generación. y compartir valor a través de un enfoque empresarial ético y sostenible.
Umberto Tossini, Director de Capital Humano de Automobili Lamborghini, declaró: “Apoyamos a la Unión Europea en la lucha contra los estereotipos y en la promoción de una cultura que dé un espacio adecuado a la autoexpresión. Automobili Lamborghini ha desarrollado durante años iniciativas y programas que hacen que la cultura corporativa sea cada vez más inclusiva, en plena apreciación de la centralidad de nuestra gente. Una estrategia que parte del convencimiento de que la diversidad es riqueza, y que esta riqueza surge del encuentro entre diferentes perspectivas y habilidades, capaces de generar un valor único para la empresa y su gente ”.
Diversidad de género en Automobili Lamborghini
DIVERSITA ‘DI GENERE
La Casa de Sant’Agata Bolognese ha fomentado el aumento de mujeres empleadas a lo largo de los años mediante la contratación de mujeres profesionales altamente calificadas, especialmente aquellas con antecedentes de estudios en los campos STEM. Muchas de estas mujeres tienen importantes roles de liderazgo, encabezando equipos que tradicionalmente están dominados por hombres. Desde 2018, Lamborghini también ha garantizado la igualdad de remuneración entre empleados y empleados con las mismas calificaciones y deberes.
También en lo que respecta a la diversidad de género, Lamborghini pertenece a la red Capo D, una comunidad de empresas que apoyan la igualdad de oportunidades promovida por la Ciudad Metropolitana de Bolonia, que incluye una serie de grandes empresas de la zona. El objetivo de esta red es crear un sistema unificado entre las empresas integrantes y perseguir los objetivos estratégicos de implementar políticas de empresa en apoyo a la igualdad de oportunidades, el equilibrio hogar-trabajo y la lucha contra la discriminación, participando en las escuelas locales para combatir los estereotipos de género desde un temprana edad.
La foto muestra a Erika Puccetti, capataz de la línea de ensamblaje de Aventador, declaró: “Ser una jefa de departamento de fabricación no es fácil, especialmente en un equipo dominado por hombres. Se necesita mucho más esfuerzo para ser creíble y tener autoridad. Hay una tendencia a pensar que solo porque eres mujer no estás capacitado para comprender ciertos aspectos técnicos. ¡Siempre me han gustado los desafíos! Me alegra que una empresa como Lamborghini haya decidido invertir en mujeres en la producción; en mi oficina, por ejemplo, hay dos jefes de departamento mujeres y dos hombres. Además, me considero muy afortunada porque, a pesar de ser la primera mujer jefa de departamento en la línea Aventador, encontré un equipo que me apoya y me ayuda a crecer personal y profesionalmente ”.
