Luego de anunciar el aumento del ingreso de practicantes a la compañía en 25 años, Bentley recibió más solicitudes que nunca para unirse al programa Aprendizaje en Bentley, haciendo un total de 1285 solicitantes para 63 posiciones, que iniciarán su capacitación del esquema de tres años en septiembre. La segunda etapa del proceso de reclutamiento ya se inició en los centros de evaluación y entrevistas.
40 de los aprendices estarán trabajando en un programa de fabricación de nuevo desarrollo. Un sistema de educación dual de aprendizaje, el 70 por ciento del tiempo se dedica a la formación práctica impartida por el maestro instructores de Aprendizaje en Bentley, a sí mismos, con experiencia en la industria combinada de más de 100 años. El restante 30 por ciento del tiempo se dedicará al aprendizaje teórico dentro de las áreas profesionales elegidos.
A otros 23 aprendices se basarán en las áreas de negocio en la sede global de Bentley en Crewe, incluyendo Ingeniería, Ventas y Marketing, Compras y Recursos Humanos.
Marlies Rogait, Miembro de la Junta de Recursos Humanos en Bentley, dijo: “Nunca ha habido un mejor momento para unirse a Aprendizaje en Bentley. Somos el número uno de la marca de autos de lujo en el mundo y sigue creciendo, invirtiendo en nuestros autos, nuestro sitio y nuestro pueblo. Es por esto que el interés es tan alto en nuestro programa de aprendizaje. Es mucho más de tres años, es una carrera, ofreciendo una valiosa experiencia a lo largo, y luego un camino hacia un futuro estructurado. Esperamos dar la bienvenida a los nuevos reclutas en septiembre”.
Estos 63 nuevos puestos de aprendizaje significan que Bentley ha creado más de 1.000 puestos de trabajo en los últimos dos años. La compañía también fue recientemente nombrada una de los principales empleadores de Gran Bretaña por el Instituto Top Employers por cuarto año consecutivo. Bentley fue galardonado por su compromiso y dedicación a los 3.800 colegas que trabajan en la sede de Crewe y fue especialmente elogiado por su enfoque en el talento y el desarrollo personal de su planilla.
Para apoyar a las futuras inversiones de la empresa en sus empleados y la comunidad, Bentley también está jugando un papel fundamental en el Technical College Universidad de Crewe. Centrado en Ingeniería y Diseño, el colegio ofrecerá una educación de inspiración para los niños de 14 a 18 años que buscan un camino para un futuro empleo.
