{"id":23239,"date":"2025-11-07T03:04:11","date_gmt":"2025-11-07T03:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/?p=23239"},"modified":"2025-11-14T03:09:07","modified_gmt":"2025-11-14T03:09:07","slug":"inchcape-se-une-a-wias-para-impulsar-el-empoderamiento-de-las-mujeres-dentro-de-la-industria-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/2025\/11\/07\/inchcape-se-une-a-wias-para-impulsar-el-empoderamiento-de-las-mujeres-dentro-de-la-industria-automotriz\/","title":{"rendered":"Inchcape se une a WIAS para impulsar el empoderamiento de las mujeres dentro de la industria automotriz"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>WIAS (Women in the Automotive Sector) potencia el talento femenino e incentiva<\/em><em> la inclusi\u00f3n y formaci\u00f3n de mujeres en carreras vinculadas al mencionado sector para generar oportunidades de crecimiento.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lima, 07 de noviembre del 2025.-<\/strong> Inchcape, el principal distribuidor automotriz a nivel global, reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres. Es por ello que, se incorpora a WIAS (Women in the Automotive Sector), asociaci\u00f3n sin fines de lucro recientemente conformada e integrada por representantes de diversas compa\u00f1\u00edas automotrices, que buscan potenciar las competencias de las mujeres e incrementar su participaci\u00f3n en puestos t\u00e9cnicos y de liderazgo.<\/p>\n<p><em>\u201cEs fundamental generar oportunidades en un sector hist\u00f3ricamente dominado por hombres, donde la inclusi\u00f3n permite a las mujeres tener un impacto positivo y transformador. Desde sus inicios, Inchcape ha respaldado esta iniciativa como aliado estrat\u00e9gico, reafirmando su compromiso con la inclusi\u00f3n y la diversidad\u201d,<\/em> manifest\u00f3 Yolanda Salazar Gerente de Cumplimiento de Inchcape Am\u00e9ricas.<\/p>\n<p>Asimismo, Yolanda junto a Nancy Soto, Jefa de Talento de Inchcape Cl\u00faster Andino (Per\u00fa y Bolivia), forman parte del equipo estrat\u00e9gico que particip\u00f3 en la creaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n WIAS y mantienen actualmente un rol activo en su desarrollo, donde de la mano de l\u00edderes del sector impulsan el empoderamiento de las mujeres dentro de la industria automotriz.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de WIAS, las mujeres contar\u00e1n con una valiosa red de socias que compartir\u00e1n experiencias, aprendizajes y estrategias para atraer y retener talento. Este intercambio permitir\u00e1 potenciar proyectos y poner en marcha iniciativas de alto impacto que aceleren el cambio y den mayor visibilidad al liderazgo femenino en el sector automotriz.<\/p>\n<p><em>\u201cCreemos en el talento y no en las cuotas de g\u00e9nero. WIAS surge ante una industria automotriz en profunda transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cultural. Promover la participaci\u00f3n femenina es impulsar la diversidad, la innovaci\u00f3n y liderazgo colaborativo\u201d, <\/em>acot\u00f3 Alexandra Bonnemaison, Vicepresidenta de Desarrollo Estrat\u00e9gico en WIAS.<\/p>\n<p>WIAS cuenta con cuatro pilares que dan forma a su estrategia:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n especializada, que incluye capacitaciones, mentor\u00edas, coaching y acceso a repositorios de buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Eventos y comunidad, que propicia la creaci\u00f3n de espacios para generar visibilidad desde la exposici\u00f3n de experiencias, casos de \u00e9xito y oportunidades de desarrollo.<\/li>\n<li>Alianzas, a trav\u00e9s de las cuales la empresa privada, la academia y los organismos del sector pueden co-crear soluciones y programas.<\/li>\n<li>Di\u00e1logo de l\u00edderes, desde los que se promueven mesas t\u00e9cnicas que impulsen pol\u00edticas de equidad y una cultura inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los principales retos <\/strong><\/p>\n<p>Entre los retos m\u00e1s relevantes se encuentra la necesidad de mayor visibilizaci\u00f3n con datos, la promoci\u00f3n de una cultura de oportunidades, la transformaci\u00f3n del mindset femenino y el impulso de un cambio transversal e inclusivo.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de WIAS, las mujeres podr\u00e1n acceder a una red de redes sociales que fomenta el intercambio de experiencias y estrategias para atraer y retener talento, impulsando proyectos de alto impacto que dan mayor visibilidad al liderazgo femenino. Actualmente, la plataforma cuenta con 15 mujeres miembros provenientes de las principales empresas automotrices, entre ellas Inchcape.\u200b\u200b<\/p>\n<p><strong>Inchcape apuesta por el liderazgo femenino<\/strong><\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n activa a WIAS reafirma el compromiso de la compa\u00f1\u00eda y sus socios estrat\u00e9gicos con el desarrollo sostenible del talento femenino en el Per\u00fa, como parte de la visi\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda y en l\u00ednea con su estrategia Accelerate+. Un claro ejemplo es que de los 1000 colaboradores de la compa\u00f1\u00eda (72% hombres\/ 28% mujeres), 30% de mujeres est\u00e1n en puestos de liderazgo, entre ellas destaca la directora de Retail&amp;Network, Mirtha Vidal\u00f3n, quien es la primera mujer en 100 a\u00f1os en ser parte del Consejo directivo de la AAP.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el grupo cuenta con la Red de Mujeres IN, iniciativa regional con m\u00e1s de 400 mujeres voluntarias que buscan fortalecer una cultura facilitadora y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Con la incorporaci\u00f3n activa a WIAS, Inchcape fortalece sus pol\u00edticas de igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n. De esa manera, m\u00e1s mujeres podr\u00e1n desarrollar su carrera para ser l\u00edderes en la industria automotriz peruana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WIAS (Women in the Automotive Sector) potencia el talento femenino e incentiva la inclusi\u00f3n y formaci\u00f3n de mujeres en carreras<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[12146],"tags":[15603,15601,15605,14959,15604,15600,15602],"class_list":["post-23239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria-automotriz","tag-a-nancy-soto","tag-automotive-sector","tag-empoderamiento","tag-inchcape","tag-jefa-de-talento","tag-women","tag-yolanda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23239"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23241,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23239\/revisions\/23241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}