\u00bfLo aprobar\u00e1n o no? Esa era la pregunta clave antes de la junta anual de accionistas de Tesla, celebrada el 6 de noviembre, cuyo objetivo principal era la votaci\u00f3n sobre un nuevo paquete de compensaci\u00f3n para su CEO, Elon Musk, un paquete que podr\u00eda alcanzar la cifra sin precedentes de un bill\u00f3n de d\u00f3lares. La respuesta fue un rotundo s\u00ed. A pesar de cierta oposici\u00f3n, la propuesta se aprob\u00f3 con m\u00e1s del 75% de los votos, seg\u00fan inform\u00f3 Tesla.<\/p>\n
El nuevo paquete salarial, presentado por el consejo de administraci\u00f3n de Tesla en septiembre, otorga a Musk hasta 424 millones de acciones adicionales, elevando su participaci\u00f3n en la empresa a cerca del 25%. Sin embargo, para que Musk reciba la totalidad del pago, debe ayudar a Tesla a alcanzar varios objetivos sumamente ambiciosos, casi imposibles. Para cada uno de los 12 tramos de acciones de igual valor, el consejo ha establecido un hito de capitalizaci\u00f3n de mercado, que debe ir acompa\u00f1ado del logro de uno de los 12 hitos operativos, que incluyen ciertos objetivos de EBITDA y metas de entrega. Tesla debe superar todos estos hitos y alcanzar una capitalizaci\u00f3n de mercado de 8,5 billones de d\u00f3lares para que el paquete propuesto llegue al valor de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares, ampliamente difundido; un escenario que parece muy improbable desde la perspectiva actual.<\/p>\n
Si bien el consejo de administraci\u00f3n de Tesla cree que el plan de compensaci\u00f3n propuesto incentivar\u00eda a Elon Musk a centrar sus energ\u00edas en Tesla, algo que no siempre ha ocurrido en el pasado, hubo cierta oposici\u00f3n a la magnitud sin precedentes del posible pago. A pocos d\u00edas de la votaci\u00f3n, el fondo soberano de Noruega, uno de los mayores accionistas de Tesla con una participaci\u00f3n del 1,2% en la empresa, anunci\u00f3 que votar\u00eda en contra del paquete de compensaci\u00f3n propuesto, alegando preocupaciones sobre la cuant\u00eda total de la bonificaci\u00f3n, la diluci\u00f3n y la falta de mitigaci\u00f3n del riesgo asociado a la dependencia de personas clave.<\/p>\n
Durante la \u00faltima conferencia telef\u00f3nica sobre resultados de Tesla a finales de octubre, Elon Musk defendi\u00f3 su nuevo paquete salarial, argumentando que para \u00e9l se trataba m\u00e1s de influencia que de dinero. \u201cSe llama compensaci\u00f3n, pero no es que vaya a gastarme el dinero\u201d, dijo Musk. Con respecto al trabajo de Tesla en robots humanoides, Musk afirm\u00f3 que no se sentir\u00eda c\u00f3modo continuando con ese trabajo si temiera perder el control. \u201cSi sigo adelante y construyo este enorme ej\u00e9rcito de robots, \u00bfpodr\u00edan simplemente expulsarme en alg\u00fan momento en el futuro? Esa es mi mayor preocupaci\u00f3n\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Actualmente, Musk posee el 13% de las acciones de la empresa, lo que, en su opini\u00f3n, no le otorga suficiente control. En sus propias palabras, Musk quiere \u201csuficiente control de voto para tener una gran influencia, pero no tanto como para que no puedan despedirme si pierdo la cabeza\u201d, un punto intermedio que, seg\u00fan \u00e9l, se cumple con el nuevo plan de compensaci\u00f3n. Los accionistas cumplieron con su parte; ahora le toca a Musk alcanzar los ambiciosos objetivos establecidos en el plan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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