Human Rights Campaign (HRC), la organizaci\u00f3n de derechos civiles m\u00e1s grande de Estados Unidos\u00a0contempla un mundo donde todas las personas, sin importar su orientaci\u00f3n sexual, su expresi\u00f3n o identidad de g\u00e9nero, puedan ser honestos y estar a salvo en sus hogares, trabajos y en la comunidad. El \u00cdndice de Equidad Corporativa anual de Human Rights Campaign, la encuesta m\u00e1s prestigiosa y respetada de igualdad laboral LGBT+ en dicho pa\u00eds, eval\u00faa a las empresas y destaca a aquellas empresas que lideran el camino recibiendo el reconocimiento de la Human Rights Campaign Foundation como \u00abMejores lugares para trabajar LGBT+\u00bb. En Am\u00e9rica Latina, \u00e9sta cuenta con partners locales que llevan a cabo el relevamiento.<\/p>\n
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En Argentina, Nissan recibi\u00f3 este reconocimiento en el \u00cdndice HRC Equidad AR, por parte del Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas LGBT+. Tambi\u00e9n en Brasil, fue distinguida en esta misma categor\u00eda, en el \u00cdndice HRC Equidad BR, impulsado por dicha organizaci\u00f3n y entregado el reconocimiento por Instituto+Diversidade. A su vez en Chile, la empresa obtuvo la certificaci\u00f3n Equidad CL como \u00abMejores Lugares para Trabajar LGBTI+ 2024\u00bb, entregada por Fundaci\u00f3n Iguales y Pride Connection Chile, siendo la primera y \u00fanica automotriz en lograrlo en este pa\u00eds. En el caso de Nissan Mexicana, por tercer a\u00f1o consecutivo, logr\u00f3 la certificaci\u00f3n de \u00abMejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024\u00bb en el \u00cdndice HRC Equidad MX y ADIL Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral es quien lo adjudic\u00f3.<\/p>\n
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\u00abLa verdadera diversidad no se trata solo de aceptar a las personas tal como son, sino de celebrar sus diferencias y aprender de ellas para potenciarnos. Estos reconocimientos en la regi\u00f3n nos confirman que las acciones que estamos llevando adelante para favorecer la inclusi\u00f3n del colectivo de personas LGBT+ son significativas, logran sensibilizar y tambi\u00e9n, ganar aliados que amplifican el mensaje\u00bb<\/em>, coment\u00f3 Juan Rovatti, subdirector de posventa en Nissan Argentina, y sponsor<\/em> de Nissan True Colors (business synergy team en Nissan Am\u00e9rica Latina enfocado en la tem\u00e1tica).<\/p>\n Algunos de los pilares de evaluaci\u00f3n para ser un \u00abmejor lugar para trabajar LGBT+\u00bb son: contar con una pol\u00edtica de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n corporativa y un consejo de diversidad; el apoyo a una cultura inclusiva y las mejores pr\u00e1cticas de sistematizaci\u00f3n de datos; demostrar acciones de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n; y evidenciar un compromiso p\u00fablico e iniciativas espec\u00edficas para y con el colectivo LGBT+.<\/p>\n \u00abLas pol\u00edticas corporativas inclusivas, nuestra alianza regional con Pride Connection, los entrenamientos espec\u00edficos, nuestro propio grupo de aliados voluntarios y dem\u00e1s acciones que existen en Nissan Am\u00e9rica Latina para favorecer la inclusi\u00f3n, no solo nos dan orgullo dentro de la compa\u00f1\u00eda, sino que tambi\u00e9n, traen como resultado un impacto positivo en la sociedad\u00bb<\/em>, mencion\u00f3 Claudia Rodr\u00edguez, directora de posventa en Nissan Mexicana y sponsor<\/em> de Nissan True Colors.<\/p>\n<\/p>\n
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