{"id":21360,"date":"2024-06-06T05:27:41","date_gmt":"2024-06-06T05:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/?p=21360"},"modified":"2024-06-06T05:27:41","modified_gmt":"2024-06-06T05:27:41","slug":"sentir-orgullo-pride-month-en-nissan-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/2024\/06\/06\/sentir-orgullo-pride-month-en-nissan-america-latina\/","title":{"rendered":"Sentir orgullo: Pride Month en Nissan Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

Am\u00e9rica Latina <\/strong> \u2013 \u00abNuestro compromiso con un lugar de trabajo inclusivo, con igualdad de oportunidades, es y ser\u00e1 demostrado por nuestras acciones\u00bb. Esa declaraci\u00f3n, gu\u00eda a Nissan para avanzar en promover un espacio de trabajo diverso, en donde son las acciones las que demuestran la aceptaci\u00f3n y respeto hacia cada persona, dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda. En el Mes del Orgullo, la compa\u00f1\u00eda japonesa destaca los pasos dados, reconocimientos y lo que se viene.<\/p>\n

\u00abSi queremos un mundo m\u00e1s inclusivo, debemos empezar por casa, como parte de nuestra responsabilidad para contribuir positivamente a la sociedad. Dentro de la empresa, a trav\u00e9s de pol\u00edticas espec\u00edficas, confirmamos diariamente a nuestros m\u00e1s de 22.800 talentos que trabajan en Nissan y tambi\u00e9n a nuestros socios y clientes, que valoramos las diferencias. Son ellas las que facilitan la innovaci\u00f3n, estimulan la colaboraci\u00f3n y promueven el impacto positivo en cada persona, que escala a la sociedad. El Mes del Orgullo, es una oportunidad m\u00e1s para sensibilizar sobre los avances y desaf\u00edos que a\u00fan enfrenta esta comunidad y proponernos tener un rol activo para estimular el cambio\u00bb, <\/em>coment\u00f3 Guy Rodr\u00edguez, presidente Nissan Am\u00e9rica Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co.<\/p>\n

Nissan forma parte de la alianza con Pride Connection en Am\u00e9rica Latina, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan extender sus redes de contactos para compartir, fortalecer y fomentar mejores pr\u00e1cticas hacia la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBTQIA+. La generaci\u00f3n, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, como as\u00ed el desarrollo y retribuci\u00f3n, son algunos pilares de los que se enfoca esta organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, crea espacios inclusivos donde los empleados LGBTQIA+ y sus aliados sienten un espacio laboral seguro, libre de agresiones o conductas que afecten a cualquier persona, por su orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

\"Bandera<\/p>\n

Una transformaci\u00f3n cultural que hace eco<\/strong><\/h2>\n

Es un camino, pero la transformaci\u00f3n cultural que Nissan est\u00e1 viviendo y los reconocimientos de terceros, confirman que es la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n

El \u00edndice de Equidad Corporativo de Human Rights Campaign (HRC) es una herramienta de autoevaluaci\u00f3n de acciones vinculadas a la promoci\u00f3n de espacios laborales equitativos e inclusivos para la comunidad LGBTQIA+, que cuenten con un consejo de diversidad y desarrollen actividades concretas para favorecer un ambiente de trabajo seguro.<\/p>\n

Recientemente, en Chile, la empresa obtuvo la certificaci\u00f3n Equidad CL como \u00abMejores Lugares para Trabajar LGBTI+ 2024\u00bb, entregada por HRC, Fundaci\u00f3n Iguales y Pride Connection Chile. A su vez, Nissan Mexicana logr\u00f3 la certificaci\u00f3n de \u00abMejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024\u00bbSe abre en una nueva pesta\u00f1a.<\/span> <\/a> en el \u00edndice Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX, con una puntuaci\u00f3n del 100%. En otras palabras, la adopci\u00f3n de una pol\u00edtica de protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, contar con un consejo de diversidad y desarrollar actividades p\u00fablicas para estimular un ambiente inclusivo para sus colaboradores, son pasos dados y que hay que continuar.<\/p>\n

En lo que va del a\u00f1o, Nissan Mexicana tuvo algunos reconocimientos m\u00e1s: ser una \u00abS\u00faper Empresa 2024\u00bb seg\u00fan Top CompaniesSe abre en una nueva pesta\u00f1a.<\/span> <\/a> y celebrar el cumplimiento de los \u00ab10 Compromisos Pride Connection\u00bb con un premio.<\/p>\n

En Brasil, la compa\u00f1\u00eda fue destacada dentro de las \u00abEmpresas mais Inclusivas do Setor Automotivo 2023\u00bbSe abre en una nueva pesta\u00f1a.<\/span> <\/a>, promovido en San Pablo por Automotive Business. En Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa Nissan fue nuevamente certificada por Great Place To Work<\/a> como un gran lugar para trabajar. En s\u00edntesis, la regi\u00f3n entera est\u00e1 de celebraci\u00f3n.<\/p>\n

\"Una<\/p>\n

M\u00e1s que palabras, acciones<\/strong><\/h2>\n

A\u00f1o a a\u00f1o, la empresa brind\u00f3 capacitaci\u00f3n a sus equipos sobre la tem\u00e1tica LGBTQIA+ y aliados. En 2022, el foco fue la empat\u00eda y en 2023, la inclusi\u00f3n. En este 2024, la novedad es que el entrenamiento incluir\u00e1 tambi\u00e9n a los colaboradores de las plantas productivas, parando la l\u00ednea en algunos casos, y ofreciendo sesiones focales para grupos de supervisores y operadores en otros, con el fin de dedicar tiempo a profundizar el conocimiento y volverse aliados efectivos.<\/p>\n

Si bien junio es el Pride Month, para Nissan es un compromiso diario. Por esa raz\u00f3n, existe un Business Sinergy Team para empoderar a la comunidad LGBTQIA+. As\u00ed, colaboradores de toda Am\u00e9rica Latina participan de manera voluntaria en un grupo, para proponer y llevar adelante iniciativas vinculadas al tema.<\/p>\n

Adicionalmente, Nissan cuenta con una serie de pol\u00edticas inclusivas, innovadoras para la industria automotriz. El prop\u00f3sito es contribuir a que cada talento de Nissan Am\u00e9rica Latina pueda alcanzar su m\u00e1ximo potencial, en un entorno diverso, equitativo e inclusivo.<\/p>\n

Por ejemplo, en pa\u00edses como Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa, cuenta con el otorgamiento de un bono de guarder\u00eda dirigido inicialmente a las madres que ahora incluye a todas las figuras que puedan actuar como tutores en la crianza. Otro caso es el bono de seguro m\u00e9dico que excede lo definido por la ley, reconociendo a todo tipo de familias. Asimismo, la licencia parental (maternidad y paternidad) establecida legalmente en cada pa\u00eds, es complementada para todos los colaboradores y por el mismo per\u00edodo de tiempo, comprendiendo tambi\u00e9n a la licencia por adopci\u00f3n y reproducci\u00f3n asistida, aplicada a cualquier cuidador, independientemente del g\u00e9nero, al asumir el primer cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a. En el caso de M\u00e9xico, Nissan ofrece una p\u00f3liza de salud a sus colaboradores, que contempla familias con parejas del mismo g\u00e9nero o sexo.<\/p>\n

El cambio comienza por cada uno. Nissan promueve que el orgullo de poder mostrarse como cada persona lo desea suceda todos los d\u00edas dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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