En Audi, la salud de sus empleados es una prioridad absoluta, como lo demuestra la reciente recepci\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda del prestigioso premio Alem\u00e1n Gold Seal of Corporate Health. En esta entrevista, el Dr. Andreas Haller, director de Salud Ocupacional de Audi, explica c\u00f3mo exactamente la marca de los cuatro aros invierte en la salud de sus empleados y analiza los desaf\u00edos que enfrenta la gesti\u00f3n de la salud en tiempos de transformaci\u00f3n.<\/p>\n
Dr. Haller, \u00bfcu\u00e1les son las prioridades actuales para la gesti\u00f3n sanitaria?<\/p>\n
Andreas Haller: Adoptamos un enfoque hol\u00edstico. Algunos de los empleados de Audi tienen trabajos f\u00edsicamente exigentes. Les ofrecemos tanto apoyo como a otros empleados con trabajos de oficina que necesitan asegurarse de hacer suficiente ejercicio. Nuestros empleados pueden tener necesidades muy individuales, por eso observamos a cada persona muy de cerca. Entre otras cosas, colaboramos con los servicios de gastronom\u00eda de Audi para ofrecerle consejos sobre una dieta saludable.<\/p>\n
Otro aspecto a mencionar aqu\u00ed es la aptitud mental. El mundo del trabajo est\u00e1 experimentando un cambio monumental; Los trabajos son cada vez m\u00e1s complejos y la avalancha de informaci\u00f3n es enorme, todo lo cual tiene un efecto en las personas. Conocemos formas saludables de afrontar la tensi\u00f3n. Nuestro lema es \u00abMantente fuerte, enfoca la mente\u00bb. Seguimos as\u00ed.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 significa eso exactamente?<\/p>\n
Andreas Haller: Hace unos a\u00f1os lanzamos un programa integral para concienciar y desestigmatizar la salud mental. Lo llamamos \u00abJede_r hat Psyche\u00bb (en ingl\u00e9s: Todo el mundo tiene salud mental).<\/p>\n
Vali\u00f3 la pena; la gente abord\u00f3 el tema de manera m\u00e1s abierta. Agregamos un Chequeo de Salud Mental a nuestro Chequeo Audi, que es un programa de atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva disponible para todos los empleados. Al centrarnos en la prevenci\u00f3n, queremos brindarles a nuestros empleados las herramientas que necesitan para mantenerse saludables y prevenir situaciones de crisis que requerir\u00edan tratamiento terap\u00e9utico en primer lugar.<\/p>\n
\u00bfY qu\u00e9 efecto tuvo el programa?<\/p>\n
Andreas Haller: Ha merecido la pena. Pudimos reducir significativamente los s\u00edntomas del estr\u00e9s y ayudar a las personas de manera eficaz. Tambi\u00e9n publicamos nuestros resultados.* Los resultados nos animaron a seguir invirtiendo en esta \u00e1rea. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado contratamos a cuatro psic\u00f3logos para ayudar a promover nuestros programas.<\/p>\n
La premisa b\u00e1sica tambi\u00e9n se aplica a otras \u00e1reas de Audi Occupational Health: lo que se puede prevenir no tiene por qu\u00e9 tratarse con una terapia prolongada; esto se aplica tanto a la salud mental como a los dolores de espalda o la fatiga visual.<\/p>\n
\u00bfDeber\u00eda abordarse el tema tambi\u00e9n culturalmente?<\/p>\n
Andreas Haller: \u00a1Definitivamente! La gente necesita estar sensibilizada sobre el tema e involucrada en la soluci\u00f3n. Hay diferentes formas de hacerlo, por ejemplo nuestras \u00abgu\u00edas de salud\u00bb.<\/p>\n
Ahora contamos con m\u00e1s de 90 empleados de distintos departamentos que apoyan a sus colegas como discretos gu\u00edas de salud. Este enfoque nos permite poner nuestros programas a disposici\u00f3n de las personas en funci\u00f3n de sus necesidades individuales y obtener informaci\u00f3n valiosa de nuestras operaciones.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tenemos que involucrar a los gerentes, ya que act\u00faan como multiplicadores y, a menudo, son el primer punto de contacto de los empleados. Es fundamental concienciarlos, dejando de lado el hecho de que los propios directivos podr\u00edan necesitar apoyo para afrontar el estr\u00e9s.<\/p>\n
Audi recibi\u00f3 recientemente el Sello Alem\u00e1n de Salud Corporativa. \u00bfLo considera una confirmaci\u00f3n de sus esfuerzos?<\/p>\n
Andreas Haller: Por supuesto, estamos contentos con el premio, sobre todo porque somos la primera empresa del sector de la automoci\u00f3n en recibirlo. Sin embargo, durante todo el proceso de certificaci\u00f3n, no nos preocup\u00f3 poder darnos una palmada en la espalda. En cambio, quer\u00edamos saber c\u00f3mo pod\u00edamos seguir mejorando. El hecho de que recibimos el oro en nuestro primer intento de certificaci\u00f3n es valioso, pero no tanto como los conocimientos adicionales que obtuvimos durante el proceso de certificaci\u00f3n.<\/p>\n
Mantuvimos un intenso intercambio con el profesor Bertolt Meyer y su equipo en la TU Chemnitz. Su evaluaci\u00f3n fue muy exhaustiva, incluida una encuesta a nuestros empleados. Cubrimos todos los aspectos de un sistema de gesti\u00f3n de la salud moderno e integral, incluida la salud y seguridad ocupacional tradicional, la gesti\u00f3n de la integraci\u00f3n ocupacional y medidas adicionales de promoci\u00f3n de la salud ocupacional.<\/p>\n
En \u00faltima instancia, quer\u00edamos aumentar a\u00fan m\u00e1s la concienciaci\u00f3n de los empleados y el uso de nuestros programas. Tambi\u00e9n podemos seguir creciendo en nuestros procesos. Ya estamos haciendo mucho all\u00ed, pero podemos hacerlo a\u00fan mejor. Lo que es importante para m\u00ed es adoptar un enfoque interdisciplinario en la gesti\u00f3n de la salud. Mucha gente de Audi particip\u00f3 en la obtenci\u00f3n del sello de oro. S\u00f3lo trabajando juntos podremos mejorar la gesti\u00f3n de la salud en Audi y hacer de la salud una ventaja competitiva para la empresa.<\/p>\n
* Zill, Alexander & Dilba, Dominik & Meyer, Bertolt & Lobers, Stefanie & Stubenvoll, Oliver & Weiler, Stephan & Stoev, Marieta & Heinrich, Ute & Haller, Andreas. (2022). Psychische Gesundheit erfolgreich st\u00e4rken: Mental Health Checkup als Pr\u00e4ventionsangebot bei der AUDI AG. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin. 2022. 691\u2013694. 10.17147\/asu-1-233041.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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