En Nissan la inclusi\u00f3n no es una palabra m\u00e1s, sino, un compromiso diario con quienes forman parte del equipo. En el a\u00f1o 2021, colaboradores que son voluntarios en el Complejo Industrial de Nissan en Resende, Brasil, propusieron aprender y ense\u00f1ar lenguaje de se\u00f1as para comunicarse con colegas que experimentan dificultades auditivas.<\/p>\n
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Hace casi dos d\u00e9cadas atr\u00e1s, la Lengua de Signos Brasile\u00f1a (LIBRAS \u2013 por sus siglas en portugu\u00e9s) fue reconocida como la segunda lengua oficial de Brasil, demostrando su importancia. Reconociendo su valor para la sociedad y particularmente para el ambiente laboral, los talentos de Nissan tienen la oportunidad de formarse en esta herramienta, de manera gratuita, online y voluntaria.<\/p>\n
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\u00bfAlgunas tem\u00e1ticas aprendidas? El alfabeto manual en LIBRAS, n\u00fameros, signos relacionados con el trabajo, la alimentaci\u00f3n y el transporte, algunos saludos, una presentaci\u00f3n personal y m\u00e1s. No son \u00edtems aleatorios, sino facilitadores y puentes que unen y mejoran el clima de trabajo, la integraci\u00f3n y la inclusi\u00f3n de personas.<\/p>\n
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\u00abEl d\u00eda de la graduaci\u00f3n del primer grupo que tom\u00f3 clases, un colaborador sordo se emocion\u00f3 por el nivel de entendimiento mutuo que sent\u00eda. Los beneficios estaban claros y a la luz de todas las personas\u00bb, cuenta una colaboradora de la planta productiva, que es voluntaria.<\/p>\n
Romper con prejuicios inconscientes. Respetar y celebrar las diferencias. Promover la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Esto tienen en mente quienes deciden entrenarse y explorar nuevas maneras de conectar con las personas con dificultades auditivas que forman parte importante del equipo de Nissan en Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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