{"id":19442,"date":"2023-06-02T00:16:02","date_gmt":"2023-06-02T00:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/?p=19442"},"modified":"2023-06-02T00:16:02","modified_gmt":"2023-06-02T00:16:02","slug":"nissan-america-del-sur-avanza-en-su-compromiso-con-la-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/2023\/06\/02\/nissan-america-del-sur-avanza-en-su-compromiso-con-la-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Nissan Am\u00e9rica del Sur avanza en su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Am\u00e9rica del Sur\u00a0<\/strong><strong>\u2013\u00a0<\/strong>Con un claro compromiso divulgado en el plan global Ambition 2030, la visi\u00f3n a largo plazo de Nissan para potenciar una movilidad m\u00e1s limpia, segura e inclusiva, la compa\u00f1\u00eda contin\u00faa trabajando en la regi\u00f3n para fomentar la inclusi\u00f3n entre empleados, clientes y socios, en cada etapa y en cada una de las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>\u00abEstamos convencidos de que la diversidad significa oportunidades de desarrollo y crecimiento mediante la inclusi\u00f3n de nuevas ideas, m\u00faltiples puntos de vista y experiencias. Al fomentar el respeto hacia el otro y compartir nuestras perspectivas \u00fanicas, nuestra empresa ser\u00e1 m\u00e1s fuerte y sostenida en el futuro\u00bb, declar\u00f3 Guy Rodriguez, Presidente y Managing Director de Nissan Am\u00e9rica del Sur.<\/p>\n<p>En este camino, Nissan implementa diversas iniciativas y acciones para impulsar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n<ul>\n<li>La compa\u00f1\u00eda llev\u00f3 adelante recientemente un\u00a0<a href=\"https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/epic\/que-es-la-brecha-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis de brecha salarial de g\u00e9nero<\/a>\u00a0y garantiz\u00f3 que no existen diferencias entre sus colaboradores por cuestiones relacionadas con el g\u00e9nero. A su vez, realiz\u00f3 un an\u00e1lisis en el proceso de desarrollo de talentos y plan de sucesi\u00f3n de posiciones ejecutivas, incluyendo\u00a0herramientas de tutor\u00edas y mentor\u00edas.\u00a0<sup>1<\/sup><\/li>\n<li>En 2021, Nissan Am\u00e9rica del Sur firm\u00f3 los\u00a0<a href=\"https:\/\/nsam.nissannews.com\/es\/releases\/release-89551a36db9d9247cffb6f576661365b-nissan-firma-los-weps-de-onu-mujeres-y-pacto-global\">Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU<\/a>, a trav\u00e9s de los cuales ratific\u00f3 su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa.<\/li>\n<li>Ese mismo a\u00f1o, la compa\u00f1\u00eda realiz\u00f3 otras alianzas muy relevantes:<\/li>\n<\/ul>\n<p>A nivel regional, con\u00a0<a href=\"https:\/\/nsam.nissannews.com\/es\/releases\/release-f47f180061bf86c2b56cf283ae0bbf6c-nissan-america-del-sur-se-suma-a-pride-connection\">Pride Connection<\/a>, que marc\u00f3 un nuevo hito en la construcci\u00f3n de un espacio de trabajo m\u00e1s diverso e inclusivo y, a su vez, en el intercambio de buenas pr\u00e1cticas con otras compa\u00f1\u00edas asociadas a esta red en Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa.<br \/>\nEn Brasil, con el\u00a0<a href=\"https:\/\/nsam.nissannews.com\/es\/releases\/release-9cd833c24c8642e8989dd6827737e8ac\">Instituto de las Identidades de Brasil<\/a>\u00a0para trabajar en conjunto planes con diferentes perspectivas, que enriquezcan la cultura corporativa e impacten positivamente en la sociedad.\u00a0<sup>2<\/sup><\/p>\n<ul>\n<li>En paralelo, crecen los grupos de trabajo de colaboradores voluntarios de toda la regi\u00f3n enfocados en el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTIQ+, personas de diversas etnias raciales y con discapacidad. Estos 4 grupos impulsan las propuestas en cada uno de los ejes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, este mes de junio, el equipo de voluntarios que integran \u00abTrue Colors\u00bb (que desarrolla las actividades en torno a la inclusi\u00f3n del colectivo LGBTIQ+) lleva adelante una acci\u00f3n de concientizaci\u00f3n y renovaci\u00f3n de compromisos entre los colaboradores de Am\u00e9rica del Sur, para construir un entorno inclusivo.<\/p>\n<ul>\n<li>Priorizando el bienestar de sus talentos, Nissan apuesta por la flexibilidad para mejorar la experiencia de trabajo, dando lugar a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, habiendo sido la primera compa\u00f1\u00eda automotriz en la regi\u00f3n en anunciar hasta un 80% de patr\u00f3n de trabajo remoto. La compa\u00f1\u00eda incluye adem\u00e1s una declaraci\u00f3n de no discriminaci\u00f3n en todas las ofertas de trabajo, para asegurarse de atraer y contratar talento diverso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El compromiso de Nissan es brindar a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, capacidad, religi\u00f3n, edad o cultura, los mismos derechos, la misma representaci\u00f3n, oportunidades, apoyo, comprensi\u00f3n y respeto, para alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Los acuerdos y compromisos reflejan el trabajo realizado en Nissan Am\u00e9rica del Sur para construir una cultura de pertenencia, asegurando que los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados.<\/p>\n<p><strong>Nissan DEI.<\/strong>\u00a0La cultura de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Nissan est\u00e1 anclada en un claro concepto: \u00abMejores conversaciones conducen a mejores acciones\u00bb, y en cinco principios rectores que son la base para construir una cultura diversa e inclusiva.<\/p>\n<ul>\n<li>Transparencia: Escuchar y compartir con intenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Coraje: Incomodarse e innovar.<\/li>\n<li>Vulnerabilidad: Estar abierto, saber cometer errores, aprender y probar cosas nuevas.<\/li>\n<li>Equidad: Reconocer que la equidad y la igualdad no son lo mismo.<\/li>\n<li>Inclusividad: Garantizar que nuestras acciones representen a todos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, socios y clientes mediante la creaci\u00f3n de una fuerza laboral y una cultura que ayuden a potenciar a cada empleado.<\/p>\n<ul>\n<li>Personas: Valoramos el potencial de cada empleado para hacer el mejor trabajo de su vida<\/li>\n<li>Cultura: Construimos un entorno seguro que nos permite impulsar la innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Socios: Creamos oportunidades para nuestros empleados, consumidores, distribuidores, proveedores y la comunidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desarrollamos estrategias sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento: estamos comprometidos a tener una fuerza laboral diversa<\/li>\n<li>Retenci\u00f3n: Nissan tiene como objetivo ofrecer a los empleados carreras enriquecedoras en las que puedan maximizar su potencial y tener acceso a grandes oportunidades.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n y experiencias: para respaldar nuestra estrategia DEI al cultivar el aprendizaje, la comprensi\u00f3n y la conexi\u00f3n al impulsar el viaje de cada empleado. Ofrecemos capacitaciones presenciales y virtuales a los empleados, enfocadas en temas de DEI que incluyen equidad racial, pertenencia LGBTQIA+ e inclusi\u00f3n de discapacidad, as\u00ed como experiencias relacionadas con el bienestar f\u00edsico, emocional y mental.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am\u00e9rica del Sur\u00a0\u2013\u00a0Con un claro compromiso divulgado en el plan global Ambition 2030, la visi\u00f3n a largo plazo de Nissan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[11782],"tags":[9999,9672,11778,452],"class_list":["post-19442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equidad-e-inclusion","tag-america-del-sur","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19444,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19442\/revisions\/19444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}