{"id":19026,"date":"2023-04-27T04:04:50","date_gmt":"2023-04-27T04:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/?p=19026"},"modified":"2023-04-27T04:04:50","modified_gmt":"2023-04-27T04:04:50","slug":"entrenar-para-ser-los-mejores-la-capacitacion-como-clave-en-las-plantas-de-nissan-en-america-del-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrosok.com\/pe\/noticias\/index.php\/2023\/04\/27\/entrenar-para-ser-los-mejores-la-capacitacion-como-clave-en-las-plantas-de-nissan-en-america-del-sur\/","title":{"rendered":"Entrenar para ser los mejores: la capacitaci\u00f3n como clave en las plantas de Nissan en Am\u00e9rica del Sur"},"content":{"rendered":"<p>En el deporte, entrenar favorece la agilidad y la coordinaci\u00f3n, reduciendo el estr\u00e9s y los riesgos para la salud. Aunque cueste imaginarlo, en una planta productiva, no es tan diferente.<\/p>\n<p>Joice Cunha es la primera mujer que asumi\u00f3 como Supervisora Master Trainer en el Complejo Industrial Nissan en Resende, Brasil. \u00abSoy Licenciada en Ingenier\u00eda de Producci\u00f3n, con un posgrado en Ingenier\u00eda Industrial. Ingres\u00e9 a Nissan hace nueve a\u00f1os atr\u00e1s y me desarroll\u00e9 como operadora de producci\u00f3n, l\u00edder de equipo y desde 2021, como Supervisora de Producci\u00f3n, trabajando en el \u00e1rea de Performance, Kaizen y Capacitaci\u00f3n. En enero de 2022, fui certificada en el Global Trainer Center como Master Trainer de T\u00e9cnicas B\u00e1sicas de PowerTrain (la unidad de motores, de Nissan) y asumiendo entonces a mi nuevo rol en Resende\u00bb.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive img-fluid\" src=\"https:\/\/nsam.nissannews.com\/releases\/release-e39de40685df1d2cd43270732c055879\/images\/f29346fe050062d3079b794aa6e552d5edf3b6cb\" \/><\/p>\n<p>Cero accidentes. Ese es el norte todos los d\u00edas, pero, \u00bfc\u00f3mo lograrlo en un espacio de trabajo que tiene un \u00e1rea construida de 220.000 metros cuadrados? \u00abMi rol consiste en capacitar a los operarios con o sin experiencia en el proceso de montaje en las necesidades b\u00e1sicas y espec\u00edficas para su trabajo en la l\u00ednea de producci\u00f3n. Tambi\u00e9n, capacito a supervisores, jefes de equipo y personal de staff para transformarlos en Regional Trainers (capacitadores oficiales en la regi\u00f3n Am\u00e9rica del Sur), donde abordamos algunos temas te\u00f3ricos tales como Seguridad y Salud, la manera de producir, control de operaciones y de calidad; y pr\u00e1cticos, es decir, t\u00e9cnicas b\u00e1sicas, montaje y desmontaje de motores, y metodolog\u00edas)\u00bb.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive img-fluid\" src=\"https:\/\/nsam.nissannews.com\/releases\/release-e39de40685df1d2cd43270732c055879\/images\/8e03e551eba5636e68cdf7f33213ecd34dd52cef\" \/><\/p>\n<p>En el pasado, la industria automotriz y particularmente, sus plantas productivas, fueron mayormente ocupadas por hombres. Sin embargo, esa realidad de a poco est\u00e1 cambiando: en el Complejo Industrial de Nissan en Resende, el 15% de sus colaboradores son mujeres y est\u00e1n presentes en todas las \u00e1reas de producci\u00f3n. Joice reflexiona: \u00abes un gran orgullo trabajar en la l\u00ednea de montaje y poder compartir todos mis conocimientos, demostrando que la metodolog\u00eda global de Nissan, garantiza la calidad de nuestros servicios. La clave es nunca dejar de creer que uno es capaz de superar todas las etiquetas, ya sean propias o ajenas. Tambi\u00e9n rodearse de personas valiosas: l\u00edderes humanos e inspiradores\u00bb. La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son tangibles en Nissan Am\u00e9rica del Sur. La historia de Joice es solo un ejemplo.<\/p>\n<p>En Nissan, el poder viene desde adentro: nos entrenamos para ser los mejores y liberar todo nuestro potencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el deporte, entrenar favorece la agilidad y la coordinaci\u00f3n, reduciendo el estr\u00e9s y los riesgos para la salud. 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