Ford y Ford Fund para apoyar y promover el programa piloto de abastecimiento responsable de minerales para empoderar y ayudar a las mujeres<\/p>\n
Ford y su brazo filantr\u00f3pico, Ford Fund, trabajan con socios internacionales para apoyar y promover un programa que empodera a las mujeres que trabajan en cadenas de suministro de cobre y cobalto en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo.
\nLa demanda de estos metales cr\u00edticos est\u00e1 aumentando a medida que la industria automotriz electrifica m\u00e1s veh\u00edculos; la regi\u00f3n es un sitio de suministro clave
\nEl programa establece educaci\u00f3n, sesiones de capacitaci\u00f3n, cooperativas formales y apoyo pol\u00edtico para las mujeres en la regi\u00f3n, lo que les permite acceder a las oportunidades disponibles.
\nFord es el primer fabricante de autom\u00f3viles importante de EE. UU. Que firma un Compromiso de Acci\u00f3n en apoyo del A\u00f1o Internacional para la Eliminaci\u00f3n del Trabajo Infantil de las Naciones Unidas
\nDEARBORN, Michigan, 22 de junio de 2021 – Ford est\u00e1 trabajando con sus socios internacionales sin fines de lucro y donantes para apoyar y promover un programa piloto que empoderar\u00e1 a las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de cobre y cobalto en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo. La regi\u00f3n se ha convertido en un recurso clave para metales cr\u00edticos que se han convertido en la piedra angular de la transici\u00f3n energ\u00e9tica a medida que la industria automotriz electrifica m\u00e1s veh\u00edculos.<\/p>\n
El programa Promoci\u00f3n del empoderamiento de las mujeres en las cadenas de suministro de minerales de cobre y cobalto tiene como objetivo aumentar el acceso a empresas rentables y sostenibles capacitando a las mujeres en educaci\u00f3n financiera, gesti\u00f3n empresarial, innovaci\u00f3n y liderazgo minero, y formalizando las cooperativas de peque\u00f1as minas artesanales de mujeres que permitan el acceso igualitario a oportunidades de mercado. El programa har\u00e1 un seguimiento del impacto de las pol\u00edticas p\u00fablicas y los programas privados futuros y los informar\u00e1 a trav\u00e9s de un estudio anal\u00edtico sobre las mujeres en las cadenas de suministro de cobalto y artesan\u00edas y peque\u00f1as minas.<\/p>\n
\u201cEste programa ayudar\u00e1 a minimizar la pobreza de las mujeres en la cadena de suministro de cobalto y abordar\u00e1 una de las causas fundamentales del trabajo infantil\u201d, dijo Sue Slaughter, directora de costos de materiales de compra y sostenibilidad de la cadena de suministro. \u201cConstruido con la retroalimentaci\u00f3n de las mujeres en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, este es un paso positivo en el desarrollo de las habilidades y capacidades de las mujeres en la regi\u00f3n, ayud\u00e1ndolas a competir de manera justa y, en \u00faltima instancia, apoyando a las generaciones futuras de mujeres que aspiran a tener sus propios negocios. El proyecto piloto es un ejemplo de c\u00f3mo la industria automotriz puede mejorar las cadenas de suministro de minerales, empoderar a las mujeres y proteger los derechos de los m\u00e1s vulnerables \u201d.<\/p>\n
El programa demuestra c\u00f3mo Ford ya est\u00e1 tomando medidas en respuesta al Compromiso de Acci\u00f3n para la Erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que describe las acciones que las empresas pueden tomar para eliminar el trabajo infantil en todo el mundo para 2025. Al firmar el En este compromiso, Ford se compromete a respetar los derechos humanos mediante la ampliaci\u00f3n de las pol\u00edticas y los procesos de diligencia debida descritos en la pol\u00edtica de derechos humanos de la empresa que proh\u00edbe el trabajo infantil a sus proveedores y socios comerciales, y est\u00e1 implementando un nuevo C\u00f3digo de conducta para proveedores. Ford tambi\u00e9n colaborar\u00e1 con la Responsible Business Alliance y otros grupos de m\u00faltiples partes interesadas para alentar a otros en todas las industrias a adoptar las mejores pr\u00e1cticas para acabar con el trabajo infantil.<\/p>\n
\u00abComo el primer fabricante de autom\u00f3viles importante de EE. UU. En firmar el compromiso, Ford est\u00e1 aprovechando esta oportunidad para mostrar liderazgo dentro de la industria para eliminar el trabajo infantil no solo en nuestro negocio, sino tambi\u00e9n en nuestra cadena de suministro\u00bb, dijo Mary Wroten, directora de sostenibilidad global y ESG. \u00abAl mantener a nuestros proveedores y socios con los mismos altos est\u00e1ndares, podemos trabajar para construir un mundo mejor\u00bb.<\/p>\n
Ford Motor Company Fund, el brazo filantr\u00f3pico de la empresa, est\u00e1 apoyando el programa en colaboraci\u00f3n con el grupo de compras de Ford. A trav\u00e9s de su socio global de subvenciones, GlobalGiving, Ford Fund y Ford Purchasing seleccionaron un proyecto de abastecimiento responsable de minerales bajo la administraci\u00f3n del Oil and Mining Governance Center, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que opera dentro de la gobernanza de los recursos naturales en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo.<\/p>\n
La Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, un productor l\u00edder de cobalto, export\u00f3 aproximadamente el 70% de la demanda mundial en 2020. De estas exportaciones, se estima que el 14% provienen de minas artesanales y peque\u00f1as, muchas de las cuales se han asociado con el trabajo infantil. Dada la capacidad de producci\u00f3n, la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo ocupa un lugar central en las cadenas de suministro upstream de estos minerales. La creciente demanda de cobalto ofrece oportunidades econ\u00f3micas y sociales a las comunidades que rodean la extracci\u00f3n del metal.<\/p>\n
Las mujeres est\u00e1n empleadas en todos los sectores de las cadenas de suministro de mineral de cobre y cobalto en las provincias donde se organiza el programa. Las observaciones de campo del Oil and Mining Governance Center informan que muchas de estas mujeres experimentan discriminaci\u00f3n y abuso frecuentes, y no tienen igual acceso a educaci\u00f3n financiera u oportunidades para administrar peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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