En el Mes Europeo de la Diversidad, Automobili Lamborghini confirma su compromiso con la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad con programas innovadores<\/p>\n
Sant’Agata Bolognese,\u00a0 \u00a0– En el Mes Europeo de la Diversidad promovido por la Uni\u00f3n Europea, Automobili Lamborghini confirma y renueva su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n. Durante a\u00f1os, la Compa\u00f1\u00eda Sant’Agata Bolognese ha llevado a cabo una serie de programas innovadores con el objetivo de crear una cultura corporativa cada vez m\u00e1s inclusiva, que se enfoca en conciliar la b\u00fasqueda del significado individual con la b\u00fasqueda m\u00e1s amplia del significado colectivo, contribuyendo a la generaci\u00f3n. y compartir valor a trav\u00e9s de un enfoque empresarial \u00e9tico y sostenible.<\/p>\n
Umberto Tossini, Director de Capital Humano de Automobili Lamborghini, declar\u00f3: \u201cApoyamos a la Uni\u00f3n Europea en la lucha contra los estereotipos y en la promoci\u00f3n de una cultura que d\u00e9 un espacio adecuado a la autoexpresi\u00f3n. Automobili Lamborghini ha desarrollado durante a\u00f1os iniciativas y programas que hacen que la cultura corporativa sea cada vez m\u00e1s inclusiva, en plena apreciaci\u00f3n de la centralidad de nuestra gente. Una estrategia que parte del convencimiento de que la diversidad es riqueza, y que esta riqueza surge del encuentro entre diferentes perspectivas y habilidades, capaces de generar un valor \u00fanico para la empresa y su gente \u201d.<\/p>\n
Diversidad de g\u00e9nero en Automobili Lamborghini<\/p>\n
DIVERSITA ‘DI GENERE<\/p>\n
La Casa de Sant’Agata Bolognese ha fomentado el aumento de mujeres empleadas a lo largo de los a\u00f1os mediante la contrataci\u00f3n de mujeres profesionales altamente calificadas, especialmente aquellas con antecedentes de estudios en los campos STEM. Muchas de estas mujeres tienen importantes roles de liderazgo, encabezando equipos que tradicionalmente est\u00e1n dominados por hombres. Desde 2018, Lamborghini tambi\u00e9n ha garantizado la igualdad de remuneraci\u00f3n entre empleados y empleados con las mismas calificaciones y deberes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en lo que respecta a la diversidad de g\u00e9nero, Lamborghini pertenece a la red Capo D, una comunidad de empresas que apoyan la igualdad de oportunidades promovida por la Ciudad Metropolitana de Bolonia, que incluye una serie de grandes empresas de la zona. El objetivo de esta red es crear un sistema unificado entre las empresas integrantes y perseguir los objetivos estrat\u00e9gicos de implementar pol\u00edticas de empresa en apoyo a la igualdad de oportunidades, el equilibrio hogar-trabajo y la lucha contra la discriminaci\u00f3n, participando en las escuelas locales para combatir los estereotipos de g\u00e9nero desde un temprana edad.<\/p>\n
La foto muestra a Erika Puccetti, capataz de la l\u00ednea de ensamblaje de Aventador, declar\u00f3: \u201cSer una jefa de departamento de fabricaci\u00f3n no es f\u00e1cil, especialmente en un equipo dominado por hombres. Se necesita mucho m\u00e1s esfuerzo para ser cre\u00edble y tener autoridad. Hay una tendencia a pensar que solo porque eres mujer no est\u00e1s capacitado para comprender ciertos aspectos t\u00e9cnicos. \u00a1Siempre me han gustado los desaf\u00edos! Me alegra que una empresa como Lamborghini haya decidido invertir en mujeres en la producci\u00f3n; en mi oficina, por ejemplo, hay dos jefes de departamento mujeres y dos hombres. Adem\u00e1s, me considero muy afortunada porque, a pesar de ser la primera mujer jefa de departamento en la l\u00ednea Aventador, encontr\u00e9 un equipo que me apoya y me ayuda a crecer personal y profesionalmente \u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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