Nuestro esp\u00edritu de innovaci\u00f3n lleva la movilidad m\u00e1s all\u00e1 para acercar a las personas.<\/p>\n
Boulogne-Billancourt,\u00a0 \u00a0Durante su Junta General Anual del 23 de abril, el Grupo present\u00f3 su prop\u00f3sito a sus accionistas. Fue desarrollado en conjunto con todos los empleados y en consulta con sus grupos de inter\u00e9s y validado por la Junta Directiva. Expresa la ambici\u00f3n y el significado del proyecto colectivo del Grupo en Francia y en todo el mundo.<\/p>\n
\u00abNuestro esp\u00edritu de innovaci\u00f3n lleva la movilidad m\u00e1s all\u00e1 para acercar a las personas\u00bb.
\nCon estas palabras, la entidad social del Grupo Renault y sus 170.000 empleados quiere resaltar la esencia de su misi\u00f3n de servir a sus clientes y a todos sus grupos de inter\u00e9s. Hacer latir el coraz\u00f3n de la innovaci\u00f3n es testimonio tanto de la dimensi\u00f3n profundamente humana y generosa de Renault como de la creatividad, la inventiva y la calidad t\u00e9cnica del Grupo.<\/p>\n
En Renault, la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n est\u00e1n siempre al servicio de las personas y nunca al rev\u00e9s. Porque el objetivo final es acercarnos m\u00e1s. \u00c9sta es la libertad que hace posible la movilidad de hoy, y m\u00e1s a\u00fan ma\u00f1ana, subray\u00f3 Jean-Dominique Senard, presidente del Consejo de Administraci\u00f3n de Renault, para presentar el prop\u00f3sito.<\/p>\n
Tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 que el prop\u00f3sito es un impulsor clave de la competitividad:<\/p>\n
La fortaleza de una empresa, su movimiento, su din\u00e1mica de largo plazo, dependen de la buena alineaci\u00f3n de valores, gobernanza y estrategia con la expresi\u00f3n del prop\u00f3sito. Esta alineaci\u00f3n produce sustancia y significado. Y el significado es la base de la confianza, el orgullo de pertenencia, la motivaci\u00f3n, el compromiso de los grupos de inter\u00e9s … y, por tanto, el desempe\u00f1o.<\/p>\n
El dise\u00f1o del prop\u00f3sito del Grupo es el resultado de un esfuerzo colectivo. Para empezar, los grupos de trabajo analizaron cientos de entrevistas con empleados de una amplia variedad de negocios y pa\u00edses, en las entidades operativas y a nivel de la alta direcci\u00f3n. Paralelamente, se realiz\u00f3 un estudio de la cultura de la empresa. Este trabajo se complet\u00f3 mediante discusiones con partes interesadas externas (socios, inversores, ONG, etc.).<\/p>\n
Para fomentar este prop\u00f3sito, el Grupo Renault ha decidido ir m\u00e1s all\u00e1 de un Comit\u00e9 de Partes Interesadas creando un Comit\u00e9 de Prop\u00f3sito espec\u00edfico antes de fin de a\u00f1o. Este comit\u00e9, integrado por personalidades internacionales de amplia trayectoria y especializaci\u00f3n, proporcionar\u00e1 al Consejo de Administraci\u00f3n an\u00e1lisis y recomendaciones sobre la estrategia del Grupo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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