Volvo Cars otorga a todos los empleados al menos 24 semanas de permiso parental como est\u00e1ndar<\/p>\n
Nueva pol\u00edtica de \u00abv\u00ednculo familiar\u00bb en todas las ubicaciones de Volvo en todo el mundo<\/p>\n
80 por ciento del salario b\u00e1sico garantizado durante la licencia parental<\/p>\n
La cultura empresarial debe armonizar la vida familiar y laboral<\/p>\n
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Colonia. A Volvo Cars le gustar\u00eda llevar la vida laboral y familiar a una armon\u00eda a\u00fan mejor en el futuro: a partir del 1 de abril de 2021, el fabricante sueco de autom\u00f3viles premium otorgar\u00e1 a los m\u00e1s de 40,000 empleados en todo el mundo 24 semanas de licencia parental remunerada. Ya sea en la sede de Suecia, en las filiales de las tiendas o para los empleados en las f\u00e1bricas, cualquiera que trabaje durante al menos un a\u00f1o en la empresa recibe el 80 por ciento de su salario b\u00e1sico durante seis meses. La directriz denominada \u00abV\u00ednculo familiar\u00bb se aplica a ambos padres y se puede utilizar en cualquier momento durante los primeros tres a\u00f1os despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o. Con esta iniciativa global, todos los empleados de Volvo disfrutan ahora autom\u00e1ticamente de un derecho m\u00ednimo, independientemente del g\u00e9nero , ubicaci\u00f3n y normativas nacionales.<\/p>\n
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La atenci\u00f3n se centra en las personas: este principio se aplica a todas las \u00e1reas de la cultura corporativa de Volvo. Aqu\u00ed es donde entra en juego la nueva directiva global \u00abV\u00ednculo familiar\u00bb y entra en vigencia cuando no existen marcos nacionales generosos o no existen marcos nacionales similares. Algunos pa\u00edses no ofrecen licencia pagada a los nuevos padres o excluyen a los padres, por ejemplo. El \u00abV\u00ednculo familiar\u00bb es m\u00e1s inclusivo y de apoyo que muchas de las pautas existentes en todo el mundo. Se aplica a todos los padres registrados legalmente, incluidos los padres adoptivos, adoptivos y sustitutos, as\u00ed como a los padres no biol\u00f3gicos de parejas del mismo sexo.<\/p>\n
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\u00abQueremos crear una cultura que apoye la paternidad igualitaria independientemente del g\u00e9nero\u00bb, explica el presidente y director ejecutivo de Volvo, H\u00e5kan Samuelsson. \u00abCuando se ayuda a los padres a conciliar las demandas del trabajo y la familia, se reduce la brecha entre ellos y se permite que todos se desarrollen en sus carreras. Siempre hemos sido una empresa orientada a la familia y centrada en las personas. Con esta regulaci\u00f3n del permiso parental, mostramos y vivimos nuestros valores, lo que a su vez fortalece nuestra marca \u201d.<\/p>\n
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Normas integrales suecas como base<\/p>\n
La directriz global se basa en la legislaci\u00f3n nacional del pa\u00eds de origen de Volvo, Suecia, que es conocido en todo el mundo por sus generosas normativas sobre permisos parentales. Los padres y los ni\u00f1os han disfrutado de ventajas notables durante d\u00e9cadas. La implementaci\u00f3n en Volvo sigue a un piloto sobre licencia parental que se lanz\u00f3 en 2019 en la regi\u00f3n de EMEA (Europa, Oriente Medio y \u00c1frica). En el proyecto piloto, el 46 por ciento de los solicitantes eran padres.<\/p>\n
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\u201cEsto es m\u00e1s que una nueva pol\u00edtica de licencia parental para nuestros empleados. Es la personificaci\u00f3n de nuestra cultura corporativa y nuestros valores \u00ab, dice Hanna Fager, directora de funciones corporativas y recursos humanos.\u00bb Queremos impulsar el cambio en la industria y establecer un nuevo est\u00e1ndar global de personal. salir, reduci\u00e9ndolos estamos abordando la desigualdad de g\u00e9nero y promoviendo una fuerza laboral m\u00e1s diversa. Esto tambi\u00e9n aumenta el desempe\u00f1o y fortalece nuestro negocio \u00ab.<\/p>\n
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El proyecto piloto exitoso proporciona informaci\u00f3n importante<\/p>\n
Como parte del proyecto piloto de EMEA, los empleados valoraron especialmente las necesidades integradoras, personales y neutrales en cuanto al g\u00e9nero del permiso parental. La empresa tambi\u00e9n pudo obtener informaci\u00f3n importante sobre c\u00f3mo se puede alentar a m\u00e1s empleados a tomar la licencia parental para que este modelo familiar se convierta en la \u00abnorma est\u00e1ndar\u00bb para ambos padres. Los posibles obst\u00e1culos suelen ser preocupaciones sobre los posibles efectos en su propio equipo y sus propias oportunidades profesionales a largo plazo, pero tambi\u00e9n las actitudes y perspectivas culturales sobre el papel de los padres en el trabajo y en el hogar.<\/p>\n
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Para fomentar la adopci\u00f3n, Volvo Cars se est\u00e1 centrando en comunicar de forma m\u00e1s eficaz su pol\u00edtica de licencia parental. La licencia parental de 24 semanas se presenta como una opci\u00f3n \u00abest\u00e1ndar\u00bb preseleccionada. Esto aumenta la probabilidad de que el per\u00edodo se reanude sin cambios. Las formulaciones ambiguas, como \u00abhasta 24 semanas\u00bb, por otro lado, se eliminan en orden para evitar connotaciones negativas. Al hacerlo, el fabricante sueco de autom\u00f3viles premium minimiza la confusi\u00f3n y las barreras culturales y brinda seguridad a los padres.<\/p>\n
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Para reducir a\u00fan m\u00e1s las diferencias entre los sexos, Volvo Cars publicar\u00e1 de vez en cuando cifras sobre c\u00f3mo se acepta la licencia parental. El informe de progreso tambi\u00e9n est\u00e1 destinado a servir como ejemplo de mejores pr\u00e1cticas para otras empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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