BMW AG es sinónimo de igualdad salarial.

Munich. BMW AG es la primera empresa en Alemania en recibir la certificación de alto nivel del Fair Pay Innovation Lab (FPI). El documento reafirma el hecho de que las estructuras de remuneración de la empresa son justas, sin diferencias significativas entre los paquetes de remuneración general de mujeres y hombres. Con sede en Berlín, la FPI es una organización de certificación reconocida mundialmente por salarios justos. La FPI anunció hoy, 7 de marzo, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la concesión del Cheque de Pago Justo Universal, bajo el patrocinio del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil.

“Este es un galardón del que estamos especialmente orgullosos porque demuestra que nuestras estructuras de remuneración funcionan. Para nosotros, los salarios justos son un hecho y una parte integral de nuestra cultura corporativa, que se basa en la transparencia, el aprecio y el respeto. BMW Group cree en el rendimiento y la recompensa en condiciones de trabajo justas y un entorno que ofrece oportunidades de carrera para todo nuestro personal talentoso”, dijo Ilka Horstmeier, miembro de la Junta Directiva de BMW AG, Personas y Bienes Raíces, y Directora Laboral.

Remuneración justa como parte de la diversidad

Los sueldos y salarios justos fomentan la inclusión y la innovación, y motivan a los empleados. Además, con la escasez de personal calificado, hacen de BMW AG un empleador atractivo, especialmente para las mujeres.

En BMW AG, la remuneración se basa en evaluaciones de roles de todo el grupo, convenios colectivos de pago y, para empleados de nivel gerencial, tramos salariales, pero también en el desempeño personal y de la empresa. El mismo nivel de trabajo, horas de trabajo, desempeño personal y experiencia profesional están sujetos a la misma remuneración en todos los sitios de BMW AG. “Es genial que podamos decirles a nuestros colegas que con nosotros recibirán la misma paga y salarios. Significa que pueden confiar en nosotros, y también es motivador. Los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos hacen una valiosa contribución a este respecto, y estamos orgullosos de ser honrados con esta certificación”, dijo Martin Kimmich, presidente del Comité General de Empresa de BMW AG.

Henrike von Platen, CEO y fundadora del Fair Pay Innovation Lab de FPI, enfatizó: “Estoy encantado de anunciar que BMW AG es el primer Fair Pay Leader de Alemania. Para mí, esto envía un mensaje claro a todas las demás empresas: la remuneración justa es posible en todas partes, incluso en la industria automotriz. Esto está tradicionalmente dominado por los hombres, y la brecha salarial de género está por encima del promedio alemán del 18 %, y las mujeres ganan un 22 % menos en promedio que sus colegas masculinos. BMW AG pudo cerrar esa brecha salarial para 80.000 empleados”.

Análisis anual de igualdad salarial: la remuneración justa no es solo por ahora

BMW AG ha establecido procesos de remuneración que garantizan que la igualdad salarial no sea solo por ahora sino parte integral de un sistema a largo plazo. El análisis de la igualdad salarial anual, por ejemplo, se basa en métodos de análisis científicamente reconocidos y permite valoraciones anuales de la remuneración de hombres y mujeres, elementos fijos y variables incluidos. Identifica las brechas salariales de género ajustadas y no ajustadas. En 2022, la brecha salarial no ajustada en BMW AG fue del 1,3 % a favor de las empleadas. La brecha salarial de género ajustada, que tiene en cuenta factores estructurales como el grupo salarial y la experiencia profesional, ascendió a poco menos del 1 % en 2022 a favor de los hombres, equivalente a casi la paridad.

BMW Group continúa mejorando sus análisis de igualdad salarial, que se implementarán en sus sitios en todo el mundo en el futuro. Esto garantizará una mayor transparencia en torno a las estructuras de remuneración y permitirá que se desarrollen medidas para contrarrestar la brecha salarial de género a largo plazo.