TMC anuncia cambios en la estructura ejecutiva
Los empleados de la alta dirección / profesionales y la estructura organizativa
03 de diciembre de 2020
TMC anuncia cambios en la estructura ejecutiva, los empleados de la alta dirección / profesionales y la estructura organizativa
Comunicado de prensa Información organizativa y de personal
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Toyota City, Japón, 3 de diciembre de 2020: Toyota Motor Corporation (TMC) anunció hoy que tiene la intención de implementar cambios en su estructura ejecutiva, empleados de alto nivel profesional / gerencia y estructura organizacional como se describe a continuación a partir del 1 de enero de 2021.
Para responder a los cambios severos en el entorno externo, TMC, basado en su política básica de nombrar a las personas adecuadas para los puestos adecuados en función de los logros y la experiencia de cada persona, ha estado innovando rápida y continuamente sus estructuras ejecutivas y organizativas. Este año, además de aclarar que los oficiales de operaciones son responsables de supervisar la gestión de toda la empresa como directores generales en estrecha coordinación con el presidente, TMC está innovando aún más al actualizar su alineación de directores de operaciones en respuesta a los desafíos de gestión a medida que surgen, el camino que la empresa debe tomar, y otros factores, y está posicionando a sus oficiales operativos con una flexibilidad sin precedentes.
Además de este enfoque y de cara a la próxima generación, los cambios anunciados hoy en la estructura ejecutiva de TMC tienen como objetivo utilizar la experiencia práctica para desarrollar una fuerza laboral capacitada cuyos miembros podrán desempeñar funciones como directores ejecutivos. Los cambios también reflejan la política básica de TMC de nombrar a las personas adecuadas para los puestos adecuados en función de los logros y la experiencia de cada persona.
Los cambios en los empleados de alta dirección / profesionales senior de TMC incluyen el establecimiento del puesto de Jefe de Proyecto Líder (CPL). Trascendiendo sus dominios habituales, los CPL deben servir como líderes de proyectos desde una perspectiva de toda la empresa.
