Nissan América del Sur avanza en su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

América del Sur – Con un claro compromiso divulgado en el plan global Ambition 2030, la visión a largo plazo de Nissan para potenciar una movilidad más limpia, segura e inclusiva, la compañía continúa trabajando en la región para fomentar la inclusión entre empleados, clientes y socios, en cada etapa y en cada una de las áreas de la compañía.

“Estamos convencidos de que la diversidad significa oportunidades de desarrollo y crecimiento mediante la inclusión de nuevas ideas, múltiples puntos de vista y experiencias. Al fomentar el respeto hacia el otro y compartir nuestras perspectivas únicas, nuestra empresa será más fuerte y sostenida en el futuro”, declaró Guy Rodriguez, Presidente y Managing Director de Nissan América del Sur.

En este camino, Nissan implementa diversas iniciativas y acciones para impulsar la diversidad, equidad e inclusión (DEI).

• La compañía llevó adelante recientemente un análisis de brecha salarial de género y garantizó que no existen diferencias entre sus colaboradores por cuestiones relacionadas con el género. A su vez, realizó un análisis en el proceso de desarrollo de talentos y plan de sucesión de posiciones ejecutivas, incluyendo herramientas de tutorías y mentorías. ¹
• En 2021, Nissan América del Sur firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU, a través de los cuales ratificó su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Argentina, Brasil, Chile y Perú.
• Ese mismo año, la compañía realizó otras alianzas muy relevantes:

A nivel regional, con Pride Connection, que marcó un nuevo hito en la construcción de un espacio de trabajo más diverso e inclusivo y, a su vez, en el intercambio de buenas prácticas con otras compañías asociadas a esta red en Argentina, Brasil, Chile y Perú.
En Brasil, con el Instituto de las Identidades de Brasil para trabajar en conjunto planes con diferentes perspectivas, que enriquezcan la cultura corporativa e impacten positivamente en la sociedad. ²

• En paralelo, crecen los grupos de trabajo de colaboradores voluntarios de toda la región enfocados en el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTIQ+, personas de diversas etnias raciales y con discapacidad. Estos 4 grupos impulsan las propuestas en cada uno de los ejes.

Por ejemplo, este mes de junio, el equipo de voluntarios que integran “True Colors” (que desarrolla las actividades en torno a la inclusión del colectivo LGBTIQ+) lleva adelante una acción de concientización y renovación de compromisos entre los colaboradores de América del Sur, para construir un entorno inclusivo.

• Priorizando el bienestar de sus talentos, Nissan apuesta por la flexibilidad para mejorar la experiencia de trabajo, dando lugar a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, habiendo sido la primera compañía automotriz en la región en anunciar hasta un 80% de patrón de trabajo remoto. La compañía incluye además una declaración de no discriminación en todas las ofertas de trabajo, para asegurarse de atraer y contratar talento diverso.

El compromiso de Nissan es brindar a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, capacidad, religión, edad o cultura, los mismos derechos, la misma representación, oportunidades, apoyo, comprensión y respeto, para alcanzar su máximo potencial. Los acuerdos y compromisos reflejan el trabajo realizado en Nissan América del Sur para construir una cultura de pertenencia, asegurando que los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados.

Nissan DEI. La cultura de Diversidad e Inclusión de Nissan está anclada en un claro concepto: “Mejores conversaciones conducen a mejores acciones”, y en cinco principios rectores que son la base para construir una cultura diversa e inclusiva.

• Transparencia: Escuchar y compartir con intención.
• Coraje: Incomodarse e innovar.
• Vulnerabilidad: Estar abierto, saber cometer errores, aprender y probar cosas nuevas.
• Equidad: Reconocer que la equidad y la igualdad no son lo mismo.
• Inclusividad: Garantizar que nuestras acciones representen a todos

Nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, socios y clientes mediante la creación de una fuerza laboral y una cultura que ayuden a potenciar a cada empleado.

• Personas: Valoramos el potencial de cada empleado para hacer el mejor trabajo de su vida
• Cultura: Construimos un entorno seguro que nos permite impulsar la innovación
• Socios: Creamos oportunidades para nuestros empleados, consumidores, distribuidores, proveedores y la comunidad

Desarrollamos estrategias sobre:

• Reclutamiento: estamos comprometidos a tener una fuerza laboral diversa
• Retención: Nissan tiene como objetivo ofrecer a los empleados carreras enriquecedoras en las que puedan maximizar su potencial y tener acceso a grandes oportunidades.
• Capacitación y experiencias: para respaldar nuestra estrategia DEI al cultivar el aprendizaje, la comprensión y la conexión al impulsar el viaje de cada empleado. Ofrecemos capacitaciones presenciales y virtuales a los empleados, enfocadas en temas de DEI que incluyen equidad racial, pertenencia LGBTQIA+ e inclusión de discapacidad, así como experiencias relacionadas con el bienestar físico, emocional y mental.