Honda aprovecha las oportunidades de trabajo remoto
a largo plazo para los asociados de EE. UU.
TORRANCE, California
Honda brindará a algunos de sus asociados de EE. UU. Más flexibilidad en el lugar de trabajo al brindar oportunidades a largo plazo para trabajar de forma remota. Bajo este nuevo enfoque, los asociados elegibles podrán trabajar desde casa o en ubicaciones satélite durante toda o parte de su semana laboral.
La decisión marca un giro significativo hacia el futuro a medida que Honda adapta sus políticas para adaptarse a los estilos de trabajo en evolución. El trabajo a distancia es una herramienta crítica de reclutamiento y retención del talento que Honda necesita para lograr su visión de un futuro libre de carbono y libre de colisiones y expandir el potencial de vida de las personas en todas partes. Con el cambio hacia una mayor flexibilidad, el grupo de talentos de Honda se expande dramáticamente, aumentando su capacidad para mantener la calidad que los clientes de Honda esperan mientras innova y transforma su amplia gama de productos y servicios para el cliente.
“Esta expansión de las oportunidades de trabajo remoto refleja las lecciones aprendidas durante los últimos 18 meses y un reconocimiento de las necesidades de la fuerza laboral actual y futura de Honda”, dijo Rich Richardson, vicepresidente de Recursos Humanos de American Honda Motor Co., Inc. La política de trabajo crea más flexibilidad para que dondequiera que se realicen los trabajos, los asociados de Honda continuarán colaborando entre sí y crearán valor para nuestros clientes y la sociedad “.
Mientras Honda continúa monitoreando la situación de la pandemia, el cambio de política está planeado para el 1 de octubre de 2021, pero los asociados que aún no trabajen de forma remota pueden comenzar la transición a sus nuevos estilos de trabajo a partir del 30 de agosto. Además de los roles tradicionales en el lugar, Honda presenta nuevos Estilos de trabajo “virtuales” e “híbridos” basados en el rol y las responsabilidades de un asociado.
Honda también está trabajando para comprender las necesidades e intereses únicos de los asociados que no pueden trabajar de forma remota y planea introducir nuevas ofertas para mejorar la experiencia de trabajo en el sitio a partir de este otoño.
