Iniciativa global
Volvo Cars otorga a todos los empleados al menos 24 semanas de permiso parental como estándar
Nueva política de “vínculo familiar” en todas las ubicaciones de Volvo en todo el mundo
80 por ciento del salario básico garantizado durante la licencia parental
La cultura empresarial debe armonizar la vida familiar y laboral
Colonia. A Volvo Cars le gustaría llevar la vida laboral y familiar a una armonía aún mejor en el futuro: a partir del 1 de abril de 2021, el fabricante sueco de automóviles premium otorgará a los más de 40,000 empleados en todo el mundo 24 semanas de licencia parental remunerada. Ya sea en la sede de Suecia, en las filiales de las tiendas o para los empleados en las fábricas, cualquiera que trabaje durante al menos un año en la empresa recibe el 80 por ciento de su salario básico durante seis meses. La directriz denominada “Vínculo familiar” se aplica a ambos padres y se puede utilizar en cualquier momento durante los primeros tres años después del nacimiento del niño. Con esta iniciativa global, todos los empleados de Volvo disfrutan ahora automáticamente de un derecho mínimo, independientemente del género , ubicación y normativas nacionales.
La atención se centra en las personas: este principio se aplica a todas las áreas de la cultura corporativa de Volvo. Aquí es donde entra en juego la nueva directiva global “Vínculo familiar” y entra en vigencia cuando no existen marcos nacionales generosos o no existen marcos nacionales similares. Algunos países no ofrecen licencia pagada a los nuevos padres o excluyen a los padres, por ejemplo. El “Vínculo familiar” es más inclusivo y de apoyo que muchas de las pautas existentes en todo el mundo. Se aplica a todos los padres registrados legalmente, incluidos los padres adoptivos, adoptivos y sustitutos, así como a los padres no biológicos de parejas del mismo sexo.
“Queremos crear una cultura que apoye la paternidad igualitaria independientemente del género”, explica el presidente y director ejecutivo de Volvo, Håkan Samuelsson. “Cuando se ayuda a los padres a conciliar las demandas del trabajo y la familia, se reduce la brecha entre ellos y se permite que todos se desarrollen en sus carreras. Siempre hemos sido una empresa orientada a la familia y centrada en las personas. Con esta regulación del permiso parental, mostramos y vivimos nuestros valores, lo que a su vez fortalece nuestra marca ”.
Normas integrales suecas como base
La directriz global se basa en la legislación nacional del país de origen de Volvo, Suecia, que es conocido en todo el mundo por sus generosas normativas sobre permisos parentales. Los padres y los niños han disfrutado de ventajas notables durante décadas. La implementación en Volvo sigue a un piloto sobre licencia parental que se lanzó en 2019 en la región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África). En el proyecto piloto, el 46 por ciento de los solicitantes eran padres.
“Esto es más que una nueva política de licencia parental para nuestros empleados. Es la personificación de nuestra cultura corporativa y nuestros valores “, dice Hanna Fager, directora de funciones corporativas y recursos humanos.” Queremos impulsar el cambio en la industria y establecer un nuevo estándar global de personal. salir, reduciéndolos estamos abordando la desigualdad de género y promoviendo una fuerza laboral más diversa. Esto también aumenta el desempeño y fortalece nuestro negocio “.
El proyecto piloto exitoso proporciona información importante
Como parte del proyecto piloto de EMEA, los empleados valoraron especialmente las necesidades integradoras, personales y neutrales en cuanto al género del permiso parental. La empresa también pudo obtener información importante sobre cómo se puede alentar a más empleados a tomar la licencia parental para que este modelo familiar se convierta en la “norma estándar” para ambos padres. Los posibles obstáculos suelen ser preocupaciones sobre los posibles efectos en su propio equipo y sus propias oportunidades profesionales a largo plazo, pero también las actitudes y perspectivas culturales sobre el papel de los padres en el trabajo y en el hogar.
Para fomentar la adopción, Volvo Cars se está centrando en comunicar de forma más eficaz su política de licencia parental. La licencia parental de 24 semanas se presenta como una opción “estándar” preseleccionada. Esto aumenta la probabilidad de que el período se reanude sin cambios. Las formulaciones ambiguas, como “hasta 24 semanas”, por otro lado, se eliminan en orden para evitar connotaciones negativas. Al hacerlo, el fabricante sueco de automóviles premium minimiza la confusión y las barreras culturales y brinda seguridad a los padres.
Para reducir aún más las diferencias entre los sexos, Volvo Cars publicará de vez en cuando cifras sobre cómo se acepta la licencia parental. El informe de progreso también está destinado a servir como ejemplo de mejores prácticas para otras empresas.
